DIGITAL EMPLOYER BRANDING: Venderte de adentro hacia afuera

DIGITAL EMPLOYER BRANDING: Venderte de adentro hacia afuera

15 Abril, 2017 0 Comentarios5


DIGITAL EMPLOYER BRANDING: Venderte de adentro hacia afuera
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El atractivo en las redes, la reputación digital, conocer qué se dice de tú marca, son factores trascendentales y que impactan más a tus clientes, posibles clientes, empleados y candidatos a empleados que muchas estrategias realizadas con esa finalidad.

¿Está tú empresa sacándole el jugo a la transformación digital? En el internet mostramos la versión de las cosas que queremos mostrar, difundir e imponer, y se debe usar eso a nuestro favor.

Con un enfoque absolutamente actual, a pesar de no ser una tendencia demasiado nueva, el Digital Employer Branding se establece como una herramienta imprescindible de supervivencia para las organizaciones.

Se trata básicamente, de la imagen que proyecta una empresa en la social media o en los entornos digitales como empleador, la que determinará, en gran parte, que la empresa sea o no sea atractiva para la fuerza de trabajo. Hoy en día, un enorme porcentaje de esa fuerza de trabajo altamente calificada, con increíbles aptitudes, competencias y destrezas, son los conocidos millennials.

‘’La identidad de marca hace que las grandes ideas tengan un significado accesible’’ y es importante brindarle acceso tanto a los clientes externos como a los internos, o a los posibles candidatos a serlo.

Se sabe que es el talento humano de una organización, su mayor recurso y el más importante, por lo que las empresas más competitivas, siempre buscarán reclutar a lo mejor de lo mejor, y para poder atraer al mejor personal, es importante que los encargados, en este caso, los especialistas en RRHH se mantengan al margen de las nuevas y últimas tendencias de reclutamiento, de branding, de la imagen corporativa, y cómo no, del Digital Employer Branding, indispensable para darse a conocer en la red, causar un impacto, acumular continuamente un público y mantener enganchado a todo aquel que se interese en algún momento por lo que tiene que ofrecer: un entorno agradable para trabajar, horarios flexibles, competitividad, buena comunicación interna, un exquisito clima organizacional, condiciones ergonómicas y un diseño confortable y admirable, más allá de un grandioso salario, pues estas condiciones son las que los millenials tienen como prioridad al momento de buscar trabajo.

‘’Las marcas ya no son lo que dicen ser, sino  lo que se dice de ellas’’


 

En este mismo orden de ideas, resaltamos que atraer, para luego enamorar y fidelizar a los clientes internos o empleados, es vital en estos días, y es un enorme paso que deben llevar a cabo las empresas que se encuentren en plena transformación digital, a través de la adaptación a las tendencias del mercado actual y sus constantes y desafiantes innovaciones.

Un dato curioso e interesante, es que el teléfono móvil es, actualmente, el canal más fluido y directo para conectar con el talento. Desarrollar una campaña de Employer Branding que trascienda por este canal, hoy en día, resulta 10 veces más atractivo que una campaña tradicional por la web. Puesto que llegará y resonará precisamente en los milennials, que son quienes usan masivamente los smartphones.

Algunas herramientas que deben ser aliados para realizar una campaña de Digital Employer Branding eficiente, son:

  • Las redes sociales
  • Corporate careers websites
  • La reputación digital
  • La cultura 2.0
  • Talent Relationship Management (CRM)

Y algunas estrategias que se pueden usar, son:

  • La creación de una web, blogs y canales corporativos de empleo.
  • La creación de procesos de gestión de candidatos, con la implantación de un CRM para empleados y candidatos.
  • El eRecruitmento digitalización de los procesos de reclutamiento y selección.

 

 

 

 

Soy Ing. de Telecomunicaciones, diseñador/programador desde hace 8 años, los últimos 3 centrado en el desarrollo de Apps .

Además de muchomasquewebs.com mantengo bepremium.es. En lo personal un apasionado del Windsurf y surf , en general todo lo que tenga que ver con el mar, como afición friky que todo ingeniero debe tener, me encanta el aeromodelismo.

Si queréis contactar conmigo directamente podéis hacerlo a jose.revenga@muchomasquewebs.com


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Soy Ing. de Telecomunicaciones, diseñador/programador desde hace 8 años, los últimos 3 centrado en el desarrollo de Apps .Además de muchomasquewebs.com mantengo bepremium.es. En lo personal un apasionado del Windsurf y surf , en general todo lo que tenga que ver con el mar, como afición friky que todo ingeniero debe tener, me encanta el aeromodelismo.Si queréis contactar conmigo directamente podéis hacerlo a jose.revenga@muchomasquewebs.com